2012年7月26日、環球時報によると、米ウォール・ストリート・ジャーナル（電子版）は25日、中国の求職者に最も重要なのは顔の良さだと伝えた。詳細に書かれたプロフィールよりも、たった1枚の写真の方が採用を左右することが多いという。

【その他の写真】

グローバルに展開する人材コンサルタント会社・英SHLの調査によると、中国人の雇い主や職場が新たに人材を募集する際、その約半数に当たる48％がSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）などネット上で応募者の写真や画像を調べると回答。世界全体を対象とした調査では、そうした行動を取る割合は26％にすぎず、米国企業で21％、英国企業で10％、豪州企業で9％でしかない。

中国における人材募集は応募者に細かい条件を出すケースが多く、身長や体重、性別から星座までもが採用の基準として挙げられる。広東省深セン市での英語教師の募集では「18〜35歳、白人のみ」と限定。別のある募集では「女性は身長158cm以上、男性は165cm以上」といった募集内容もよく見られ、外見が重視されることが多い。

中国では差別的とも取れる募集も多く、女性の人材募集は37％が人を引きつける魅力のある女性を募集しており、10％を超える募集が性別を明記している。また、4分の1が年齢制限を設けている。（翻訳・編集/岡田）