2017年4月16日、中国メディアの観察者網は日本経済新聞の報道を引用し、「中国のホワイトカラーの給与が日本のホワイトカラーを超えた」と伝えた。

中国人からすると、日本のホワイトカラーの給与は中国よりずっと高いというイメージだが、最近の中国経済の発展で中国のホワイトカラーの給与は急上昇し、日本をすでに超えたかもしれないという。

記事は、一例として広東省広州市に住む劉沂虹（リウ・イーホン）さん（43）の例を紹介。現在は退職したものの、以前に広州市内で邦銀の関連会社に勤務していた劉さんは、当時の月収が2万6000元（約43万円）で、賞与も年3カ月以上あり、年収は約40万元（約700万円）だったという。

これは、日本の正社員の平均給与485万円を上回っており、日本の女性正社員の平均給与367万円と比べるとほぼ倍にあたり、交通費などの生活費の安さを考えると、日本との開きはさらに大きくなるという。

記事は、中国のホワイトカラーの給与が上昇している理由について、終身雇用や退職金制度などを前提としない中国では、人件費に関わるコスト負担が日本とは異なることにあると指摘。さらに、転職が一般的な中国では、優秀な社員を引き留めようと、給与を上げる企業が多いという。

これに対し、中国のネットユーザーから「こんな給料をもらっている人は中国全土で1％も満たない」「これは大都市の給与であって、小都市では年収6万元（約100万円）程度だ」などのコメントが寄せられ、あくまでごく一部にすぎないとの意見が多かった。

また、「給料が上がるのが早いのは、不動産価格が上がるのが早いからだ」「なんだかまた（自分が）みんなの足をかなり引っ張っている気がする」などのコメントもあった。（翻訳・編集/山中）